教育研修制度で、特徴のある制度やプログラムはありますか？

JALブランド教育、フィロソフィ教育、リーダー教育等、JALグループで働く全社員向けの研修があり、JALグループが一体となる人財育成にも力を入れています。

結婚・出産後もキャリアを積んでいけますか？

産前産後休暇および育児休職の制度があり、多くの社員が結婚・出産後も仕事を続け、活躍しています。休職後、9割の社員が職場復帰しています。また、復帰後も仕事と子育てを両立できるような育児支援制度が充実しています。

子育てをしながら働く社員をサポートする制度はありますか？

子が最大2歳になるまで育児休職が取得できます。また、育児休職終了後も子どもが小学校3年生終了までは、勤務時間を最大4時間短縮する時短制度があります。

社宅や独身寮はありますか？

寮はありませんが、転勤を命じた社員に対して会社が法人契約した賃貸物件を社宅として提供しています。

クラブ活動はありますか？

クラブ活動はありませんが、JALナビアの社員で構成された社員組織として社員会があります。所属部署を超えた社員間の交流や相互扶助、会社と社員のコミュニケーションを促進し、会社の健全な発展と社員相互の福利向上を図ることを目的としています。定期的に紅茶教室やポーセラーツ体験などリクリエーションも開催しています。

保養所はありますか？

保有していません。

働くときの服装はどのような感じですか？

有楽町のJALプラザでは、制服を着用していただき、髪型、髪の色等規定があります。その他部門では、私服となりますが、職場で働く服装として相応しくないカジュアルな服装・ジーンズ等は原則不可としております。社外の人の目に触れることもありますので、社会人として良識ある服装を心掛けるよう指導しております。